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劳动争议仲裁怎么举证,法律上有哪些规定

admin 丹东律师 2023年08月22日
劳动争议仲裁中举证办法:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证的,应当提供原件或者原物;
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定;
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,证人应当出庭作证并接受质询。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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法律分析:劳动争议仲裁的举证是:
1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。
2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定。
3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议仲裁的举证:1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物;2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定;3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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